Je subis ou j’ai connaissance qu’un ou une salariée subit :
- Des remarques désobligeantes,
- Des allusions malveillantes, - Des gestes déplacés, - Un isolement,
- Des compétences professionnelles sans cesse mises en doute de façon équivoque,
- Des pressions incitant à la faute.
De ce fait :
- Je culpabilise, ​​ - J’ai le sommeil perturbé, - Je ressens une pression intense, - Je n’ai plus de motivation, - Je deviens dépressif…
Que dois-je faire ?
VENEZ NOUS EN PARLER !
Ne signez rien, n’écrivez rien.
Exemple découvert par vos élus :
Vous êtes convoqués par votre DA, lors de l’entretien, vous vous apercevez que votre DR est présent.
Lors de l’entretien, vous abordez ensemble l’atteinte de vos objectifs : vous vous défendez en mettant en avant la charge de travail, rdv prêt habitat, …… et on arrive à vous dire que vous êtes mal organisé(e), et que le mieux est d’établir un plan de progrès…
Pour vous aider !!!
Et à partir de ce moment-là , vous risquez d’entrer dans un engrenage !
N’oubliez pas que vous n’êtes pas responsables, c’est votre employeur qui est garant de votre santé.
Ne restez pas seuls, parlez-en autour de vous,
Ne vous isolez pas, et faites appel à vos délégués du personnel !!!
- Hausse importante des agressions dans les agences du Crédit Agricole ( + 20% en 2015 ) ​​
Ce n'est que la partie émergée de l'iceberg car la majorité des violences subies par les salariés ne sont pas déclarées...
Toutes les incivilités, insultes, violences doivent être déclarées pour être connues et reconnues !!!
Il n'y a pas de "petites" incivilités et leur accumulation engendre de "grandes" conséquences sur votre santé.