La Direction annonce dans sa vidéo vouloir renforcer la part de rémunération qui donne lieu à cotisation sociale …
Si c’était le cas elle serait allée dans le sens de la CGT qui voulait que l’augmentation des RCE se fasse au mieux sans toucher aux primes, au pire en prenant exclusivement sur du transfert d’intéressement.
La CFDT et le SNECA, signataires de l’accord sur la rémunération globale, ont fait une déclaration conjointe en octobre 2016 :
«…Les deux organisations syndicales optent pour le transfert de 10 % de l’intéressement en soulignant qu’elles ont bien compris l’impact de ce transfert. Elles souhaitent néanmoins conserver une REC intéressante pour les collaborateurs… »
Jugez par vous-même :
Nouvelle base REC avec un écart qui passe de 3.54 à 4.83 (Base 100 % classe I1 = 1 800 € / Base 100 % classe III7 8 700 €)
Perte de 1.153 Millions d’euros sur l’enveloppe d’intéressement 2017 qui aurait dû nous être versée début 2018
Négociation à la baisse de l’enveloppe globale d’intéressement qui passe de 12 % du résultat à 11, 2%
Le bon côté de cette nouvelle REC, compte-tenu des bonus/malus qu’elle induit, c’est que nous devrions travailler plus sereinement. Plus nous sommes bien notés plus nous perdons par rapport à avant et moins nous sommes bien notés, moins nous perdons.
A partir de la base 100 et sur l’exemple d’un Conseiller Particulier voyons si cette nouvelle REC est intéressante ?
% atteinte CR %atteinte collectif % atteinte individuel Bonus/Malus 2017 Bonus/Malus 2018 Résultat
100 115 115 680.15 € 327.75 € -352.40 €
105 100 90 -155.12 € -74.75 € +80.37 €
Avec ou sans prime, la santé est primordiale, c’est quand elle n’est plus là qu’on s’en rend compte ! A nous, salariés, de faire le bon choix. Stop aux heures supplémentaires et à la pression, le jeu n’en vaut pas la chandelle !
Sur ces nouvelles, bonnes ou pas à vous de voir…